Ответ:
К обязательной кадровой документации относятся:
- Штатное расписание.
- Трудовые контракты или договоры.
- Приказы или распоряжения о приеме на работу по форме № Т-1.
- Личные карточки сотрудников по форме № Т-2.
- Трудовые книжки.
- Приказы или распоряжения о переводе на другие должности по форме № Т-5.
- Приказы или распоряжения об отпусках по форме № Т-6.
- Графики отпусков по форме № Т-7.
- Приказы или распоряжения о прекращении действия трудовых контрактов и договоров по форме № Т-8.
- Табели для учета рабочего времени и расчета зарплаты по форме № Т-12.
- Табели для учета рабочего времени по форме № Т-13.
- Правила трудового распорядка внутри организации.
- Положения о защите персональных данных сотрудников.
- Внутренне акты предприятия по охране труда.
Разработка этих документов – обязательная задача кадрового делопроизводства всех организаций вне зависимости от сферы их деятельности.
Задать вопрос эксперту
Читайте также: